Gestionnaire Paie H/F - Michael Page
- CDD
- Michael Page
Les missions du poste
Notre client, entreprise dans le secteur Industries Manufacturières et Production, recherche, à proximité de Annemasse, un Gestionnaire Paie H/F en CDD, dès que possible.
En tant que Gestionnaire Paie H/F, vos responsabilités consisteront à :
* Contrôler l'intégration des données de gestion des temps dans l'outil de paie.
* Collecter, vérifier et valider les éléments variables de paie.
* Identifier les anomalies et assurer leur traitement avec les interlocuteur·rice·s concerné·e·s.
* Contrôler les éléments saisis dans le cadre du processus de paie.
* Assurer le suivi du cycle complet de paie jusqu'au versement des rémunérations.
* Vérifier la cohérence des états de paie et des déclarations sociales.
* Garantir le respect des échéances légales et internes.
* Réaliser les formalités administratives liées à l'entrée, au suivi et à la sortie du personnel.
* Rédiger les documents administratifs nécessaires (contrats, avenants, attestations, courriers).
* Assurer la mise à jour des dossiers du personnel.
* Gérer le suivi administratif des absences et arrêts de travail.
* Participer à l'amélioration continue des processus du service.
* Contribuer à la mise à jour des procédures et supports opérationnels.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Un salaire annuel brut compris entre 35 000 € et 38 000 € ;
En tant que Gestionnaire Paie H/F, vos responsabilités consisteront à :
* Contrôler l'intégration des données de gestion des temps dans l'outil de paie.
* Collecter, vérifier et valider les éléments variables de paie.
* Identifier les anomalies et assurer leur traitement avec les interlocuteur·rice·s concerné·e·s.
* Contrôler les éléments saisis dans le cadre du processus de paie.
* Assurer le suivi du cycle complet de paie jusqu'au versement des rémunérations.
* Vérifier la cohérence des états de paie et des déclarations sociales.
* Garantir le respect des échéances légales et internes.
* Réaliser les formalités administratives liées à l'entrée, au suivi et à la sortie du personnel.
* Rédiger les documents administratifs nécessaires (contrats, avenants, attestations, courriers).
* Assurer la mise à jour des dossiers du personnel.
* Gérer le suivi administratif des absences et arrêts de travail.
* Participer à l'amélioration continue des processus du service.
* Contribuer à la mise à jour des procédures et supports opérationnels.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Un salaire annuel brut compris entre 35 000 € et 38 000 € ;
Le profil recherché
Le profil recherché :
* Vous possédez une formation en ressources humaines, en comptabilité ou en gestion, avec une spécialisation en paie ;
* Vous maîtrisez les outils informatiques liés à la paie et êtes à l'aise avec les logiciels spécifiques notamment TEAMS RH;
* Vous disposez de solides connaissances en législation sociale et en droit du travail ;
* Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un bon sens du détail ;
* Vous aimez travailler en équipe et avez un bon relationnel.
* Vous possédez une formation en ressources humaines, en comptabilité ou en gestion, avec une spécialisation en paie ;
* Vous maîtrisez les outils informatiques liés à la paie et êtes à l'aise avec les logiciels spécifiques notamment TEAMS RH;
* Vous disposez de solides connaissances en législation sociale et en droit du travail ;
* Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un bon sens du détail ;
* Vous aimez travailler en équipe et avez un bon relationnel.
Compétences requises
- TEAMS
- Amélioration continue
- Droit du travail
- Rigueur et méthode
- Droit social
- Déclarations sociales
- Paie