Gestionnaire Paies Carrières - Commune de Gaillard H/F - 74

Vous souhaitez valoriser vos compétences, votre expérience et vous épanouir dans un poste riche et diversifié, alors rejoignez la ville de Gaillard !
Ville frontalière accolée au centre urbain de Genève, Gaillard est une collectivité à taille Humaine (11 000 habitants, 250 agents) tout en étant au c½ur des grands enjeux d'Annemasse Agglomération (90 000 habitants). Dans ce contexte, Gaillard recrute son GESTIONNAIRE PAIES CARRIERES (F/H).
Vous êtes le référent carrières, paies et retraites de la collectivité : à ce titre, vous avez pour mission d'assurer la gestion administrative des agents de votre portefeuille (environ 125 dossiers) de leur entrée dans la collectivité à leur départ en retraite, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.

Vos missions seront les suivantes :

* Vous assurez la gestion et le suivi de l'ensemble de la carrière des agents de votre portefeuille, dans le respect des règles statutaires et des fonctionnements internes,
* Vous réalisez la paie et toutes les opérations liées, en binôme : préparation et collecte des informations de paie, saisie des variables, établissement des mandats, commande et distribution des titres restaurant, établissement des déclarations de charges sociales, etc.
* Vous participez à la gestion des dispositifs de prestations sociales (titres restaurants, prévoyance et santé),
* Vous assurez la constitution et le suivi des dossiers de retraite des agents de votre portefeuille, assurez les validations de services et le traitement des cohortes, et maintenez le lien avec les partenaires,
* Vous accueillez, conseillez et accompagnez les agents tout au long de leur carrière,
* Vous assurez une veille règlementaire et contribuez à la réalisation de documents de synthèse et d'analyse,
* Vous participez au secrétariat du service (courriers, notes, accueil physique et téléphonique),
* Vous veillez à la tenue et à la continuité du service RH dans son ensemble : gestion et mise à jour des dossiers du personnel, alimentation de tableaux de bords, classement et archivage dans le respect des règles internes de fonctionnement.
* Vous participez à la construction et à l'amélioration des outils de gestion, vous apportez un appui, conseillez et soutenez la DRH sur divers dossiers, et vous participez à la gestion de projets RH.