Chargé des Ressources Humaines en Alternance H/F - 74

MBway Grand Genève est une école de management proposant des formations de Bac +3 à Bac +5 en alternance. Elle prépare les étudiants à des carrières dans le commerce, la gestion, les ressources humaines et le marketing, avec des cursus professionnalisants et un fort ancrage dans le monde de l'entreprise.

En rejoignant MBway Grand Genève, les étudiants bénéficient d'un accompagnement personnalisé et d'un réseau d'entreprises partenaires pour booster leur employabilité.

Campus dynamique et accessible, MBway Grand Genève forme les talents de demain avec une pédagogie innovante et adaptée aux besoins du marché.

Intéressé(e) ? Rejoignez-nous !Dans le cadre de son MBA Management des Ressources Humaines, une entreprise partenaire de MBway Grand Genève recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines - H/F en alternance. Ce poste, polyvalent et responsabilisant, vous offrira l'opportunité de contribuer à l'ensemble des volets RH, dans un environnement dynamique, bienveillant et à taille humaine.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? L'école MBway Grand Genève sera ravie de vous compter comme étudiant dès la rentrée prochaine pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines !

MISSIONS

Recrutement
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels.
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents jobboards.
- Sourcer des candidats sur les plateformes spécialisées (LinkedIn, APEC, etc.).
- Réaliser les entretiens de préqualification et organiser les rendez-vous avec les managers.
- Participer à des événements RH (salons, forums, jobdating).
- Développer les partenariats avec les écoles et contribuer à l'organisation d'événements internes.

Gestion administrative RH
- Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs : dossiers d'embauche, contrats, DPAE, mutuelle, etc.
- Suivre les absences, réaliser divers courriers RH et mettre à jour les tableaux de bord.
- Participer à la rédaction de documents RH (avenants, attestations, courriers).

Intégration et formation
- Organiser les parcours d'intégration (présentation RH, suivi de la période d'essai, etc.).
- Participer à la planification et au suivi des formations internes et externes.
- Gérer la partie administrative des formations : convocations, conventions, attestations, reporting.